労働法｢紹介予定派遣｣で直接雇用を断ることはできる？断るポイントや基本ルール､メリット･デメリットまで紹介
この記事では、「紹介予定派遣」で直接雇用を断ることはできるのか、断るポイントや「紹介予定派遣」の基本ルール、メリット・デメリットまでご紹介します。
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労働法｢登録型派遣｣とは？常用型派遣との違いや3年ルール､メリット･デメリットも紹介
この記事では、「登録型派遣」とはどのようなものか、「無期雇用派遣（常用型派遣）」との違い、3年ルール、メリット・デメリットまでご紹介します。
労働法｢派遣切り｣とは？派遣社員の対応方法から派遣先･派遣元が取るべき対策までわかりやすく解説
この記事では、「派遣切り」とはどのようなものか、派遣社員がとるべき対応方法、派遣先・派遣元企業が取るべき対策までわかりやすく解説していきます。
労働法派遣先による派遣社員の｢事前面接｣は違法！罰則や問題のない適法なケースもご紹介します
この記事では、違法である派遣先による派遣社員の「事前面接」について、罰則や「紹介予定派遣」でのルール、問題のない適法なケースについてもご紹介します。
労働法原則禁止の｢日雇い派遣｣！その｢例外｣とは？18業務と4事情､はたらく方法､データまで解説します
この記事では、原則禁止の「日雇い派遣」とその「例外」について、18業務と4事情をわかりやすく紹介し、さらに「日雇い派遣」ではたらく方法と実際のデータまで解説します。
労働法【派遣社員の最低賃金】派遣元･派遣先どちらの地域が適用される？2021年改訂の金額も紹介
この記事では、派遣社員の「最低賃金」は派遣元・派遣先どちらの地域が適用されるのか、給料が最低賃金以下だったときの対応方法、「最低賃金制度」の基本情報、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の違い、2021年改定の最低賃金額までご紹介します。
