働き方正社員登用制度とは？契約社員･パート･アルバイトから正社員になれる制度の基準､事例も紹介
この記事では、正社員登用制度とはどのような制度か、制度のあらましや基準・流れ、事例、求人に応募するときの注意点などご紹介していきます。
働き方
解雇退職勧奨とは？受け入れるべき？退職願･届の書き方や離職理由､｢退職強要｣になるケースまで紹介
この記事では、「退職勧奨」の基本情報から「受け入れるべきか」といった対処方法、退職願･届の書き方、離職理由、｢退職強要｣になるケースまでご紹介していきます。
解雇解雇と退職勧奨の違いとは？拒否できるか･違法なケース･失業保険をもらえるタイミングなど解説
この記事では、社員側で拒否できるか、違法なケース、失業保険をもらえるタイミングなど、「解雇」と「退職勧奨」の違いを解説していきます。
退職【損しない･会社とモメない･円満を望む人向け】自己都合での退職手順を解説！
この記事では、「有給休暇をしっかり取得し、会社とモメずに、円満退職をしたい」方向けに、自己都合での退職手順を解説していきます。
退職上司のパワハラで退職するときの流れは？自己都合になる？退職届の退職理由も解説します
上司のパワハラで退職するときの流れ、自己都合になるのか、退職届の退職理由などを解説します。
労働法特定受給資格者と特定理由離職者の違いとは？雇用保険での定義や対象者(範囲)､給付日数など解説
この記事では、特定受給資格者と特定理由離職者の違いについて、雇用保険での定義や対象者（範囲）､給付日数などから解説していきます。
労働法パートの試用期間中に解雇された…違法じゃないの？試用期間の解雇のルールも解説【働く人向け】
この記事では、働く人に向けて、パートの試用期間中に解雇されることは違法なのか、そしてパートの試用期間のルールについて解説します。
働き方【仕事の悩みが相談できない人に】会社とのトラブル･仕事の悩みを相談するメリットと相談先を紹介します
この記事では、仕事の悩みが相談できない人向けに、会社とのトラブル･仕事の悩みを相談するメリット、相談件数、3つの相談窓口、おすすめ相談先までご紹介します。
労働法求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうする？対応方法から即日退職の条件､相談先まで紹介
この記事では、求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうするのか、その対応方法から即日退職できる条件、相談先までご紹介します。
労働法試用期間後に本採用されないこともある？｢能力不足｣で拒否される？対応方法まで解説します【働く人向け】
この記事では、働く人向けに、試用期間後に本採用されないこともあるのか、「能力不足」で本採用が拒否されるのか、転職への影響、さらに対応方法まで解説します。