労働法労災保険とは？対象となる社員や災害､給付内容､申請先､申請方法までわかりやすく解説
この記事では、労災保険とはどんな制度なのか、対象となる社員や災害、給付内容、申請先、申請方法までわかりやすく解説していきます。
労働法
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労働法採用内定者の入社前研修でケガをしたら労災になる？労災保険の対象｢労働者｣の定義も確認
この記事では、採用内定者の入社前研修でケガをしたら労災になるのかどうか、また労災保険の対象「労働者」の定義と「採用内定者」の性質まで確認していきます。
労働法試用期間が延長された…違法じゃないの？どんな意味？拒否できる？対応方法も解説【働く人向け】
この記事では、働く人向けに「試用期間が延長される」のは違法じゃないのか、どんな意味があるのか、拒否できるのか、その対応方法まで解説します。
労働法原則禁止の｢日雇い派遣｣！その｢例外｣とは？18業務と4事情､はたらく方法､データまで解説します
この記事では、原則禁止の「日雇い派遣」とその「例外」について、18業務と4事情をわかりやすく紹介し、さらに「日雇い派遣」ではたらく方法と実際のデータまで解説します。
労働法パートは残業代が出ない？対応方法や割増の計算方法､未払いの会社への罰則も紹介
この記事では、パートは残業代が出ないのか、会社が出さないときの対応方法、割増の計算方法、労働時間の単位、未払いの会社への罰則までご紹介していきます。
労働法｢経営状況が悪いから｣と給料を減らされた…違法じゃないの？対応方法もご紹介
この記事では、「経営状況が悪いから」と給料を減らされるのは違法なのか、その対応方法もご紹介します。
