労働法試用期間とは？定義や期間の長さ､延長､退職､本採用拒否などルールを解説【働く人向け】
この記事では、 働く人向けに、試用期間とはどんな制度か、定義、期間の長さ、延長、退職、本採用拒否などのルールも解説していきます。
労働法
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労働法｢登録型派遣｣とは？常用型派遣との違いや3年ルール､メリット･デメリットも紹介
この記事では、「登録型派遣」とはどのようなものか、「無期雇用派遣（常用型派遣）」との違い、3年ルール、メリット・デメリットまでご紹介します。
労働法会社都合の休業に有給休暇を使ってもいい？会社から取得の指示があったときの対応も紹介【働く人向け】
この記事では、働く人向けに、会社都合の休業に有給休暇を使ってもいいのか、そして会社から取得の指示があったときの対応、休業したときの有給休暇の付与までご紹介していきます。
労働法求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうする？対応方法から即日退職の条件､相談先まで紹介
この記事では、求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうするのか、その対応方法から即日退職できる条件、相談先までご紹介します。
労働法特定受給資格者と特定理由離職者の違いとは？雇用保険での定義や対象者(範囲)､給付日数など解説
この記事では、特定受給資格者と特定理由離職者の違いについて、雇用保険での定義や対象者（範囲）､給付日数などから解説していきます。
労働法育児休業(育休)期間はいつまで取れる？要件や申請方法､産休との違いも解説
この記事では、育児休業（育休）期間はいつまで取れるのか、取得する要件や申請方法、利用したい公的な支援策、産休との違いまで解説していきます。
