労働法求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうする？対応方法から即日退職の条件､相談先まで紹介
この記事では、求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうするのか、その対応方法から即日退職できる条件、相談先までご紹介します。
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労働法特定受給資格者と特定理由離職者の違いとは？雇用保険での定義や対象者(範囲)､給付日数など解説
この記事では、特定受給資格者と特定理由離職者の違いについて、雇用保険での定義や対象者（範囲）､給付日数などから解説していきます。
労働法育児休業給付金(育休手当)はいくらもらえる？支給要件や期間などのルールも解説
この記事では、育児休業給付金（育休手当）はいくらもらえるのか、さらに支給要件や支給期間といった給付金のルールも解説します。
労働法産休(産前･産後休業)とは？育休との違いは？要件や期間､保険料､産休手当も解説
この記事では、産休（産前･産後休業）がどのような制度か、育休との違い、産休の要件、期間、保険料、産休手当まで解説していきます。
退職退職とは？その種類や定義を解説【解雇･辞職･合意退職･期間満了･定年･自然退職･死亡･法人の解散など】
この記事では「退職」とはどういったことを指すのか、その種類や定義を解説していきます。
働き方｢契約社員の正社員化｣とは？会社の義務？｢無期転換ルール｣との違い､事例まで解説します
この記事では、契約社員の正社員化とはどういったものか、会社に義務はあるのか、「無期転換ルール」との違い、事例まで解説します。
