労働法｢派遣切り｣とは？派遣社員の対応方法から派遣先･派遣元が取るべき対策までわかりやすく解説
この記事では、「派遣切り」とはどのようなものか、派遣社員がとるべき対応方法、派遣先・派遣元企業が取るべき対策までわかりやすく解説していきます。
労働法
退職正社員はパワハラを理由に｢即日退職｣できる？パート･アルバイト･契約社員･試用期間中でのケースも解説
厚生労働省の調査によれば、「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と回答した人は32.5%。会社員の3人に1人が、パワハラを受けていたことになります。出典：厚生労働省このような状況のなかで、上司のパワハラがひどいので、すぐにでも会社を辞め...
退職正社員はパワハラを理由に｢即日退職｣できる？パート･アルバイト･契約社員･試用期間中でのケースも解説
この記事では、正社員やパート･アルバイト、試用期間中の場合に、会社での「パワハラを理由に即日退職はできるのかどうか」を解説していきます。
働き方休職したら給料は出ない？うつ病での休職で活用できる手当や休職制度についても解説
この記事では、休職したら給料は出ないのかどうか、さらにうつ病での休職で活用できる手当、休職制度についても解説していきます。
労働法試用期間中の残業代は出ない？少ない？法律上のルールや対応方法も紹介します
そこでこの記事では、試用期間中の残業代は出ないのか、少ないのか、法律上の残業代・基本ルール、残業代が出ないときの対応方法までご紹介します。
労働法会社が労災を認めないときはどうする？対処法や労災保険の基本知識を解説します
この記事では、会社が労災を認めないときはどうすればいいのか、その対処法から労災保険の基本知識まで解説します。