労働法労災保険の｢業務災害｣とは？認定される･されない基準とその事例も紹介します
この記事では、労災保険の「業務災害」の基本情報、労災に認定される・されない基準とその事例までご紹介します。
労働法
労働法労災保険の｢通勤災害｣とは？認定される･されない基準とその事例も紹介します
この記事では、労災保険の｢通勤災害｣の基本情報、労災に認定される・されない基準とその事例までご紹介します。
労働法労災なのに健康保険を使ってしまったらどうなる？どうすればいい？労災保険と健康保険との違いも解説
この記事では、労災なのに健康保険を使ってしまったらどうなるのか、そしてどんな対処をすればいいのか、さらに労災保険と健康保険との違いまで解説していきます。
労働法会社の運動会でケガをしたら労災なの？判断する基準や病院の受診･申請方法も解説します
この記事では、会社の運動会でケガをしたら労災なのかどうか、そして労災か判断する2つの基準、起こったときの対応方法（病院の受診と申請方法）まで解説します。
労働法パート社員も健康診断を受けられる？費用は自己負担？入社前(雇入時)健診も解説します
そこでこの記事では、パート社員も健康診断を受けられるのか、その費用は自己負担なのか会社負担なのか、さらに入社前（雇入時）の健康診断まで解説します。
退職【働く人向け】｢競業禁止(競業避止義務)｣とは？退職後に守るべき？誓約書にはサインする？
この記事では、働く人向けに「競業禁止（競業避止義務）」とはどのようなルールか、退職後に守らなくちゃいけないのか、誓約書にはサインするのか、といったギモンにお答えしていきます。