働き方正社員登用制度とは？契約社員･パート･アルバイトから正社員になれる制度の基準､事例も紹介
この記事では、正社員登用制度とはどのような制度か、制度のあらましや基準・流れ、事例、求人に応募するときの注意点などご紹介していきます。
働き方
解雇解雇と退職勧奨の違いとは？拒否できるか･違法なケース･失業保険をもらえるタイミングなど解説
この記事では、社員側で拒否できるか、違法なケース、失業保険をもらえるタイミングなど、「解雇」と「退職勧奨」の違いを解説していきます。
解雇退職勧奨とは？受け入れるべき？退職願･届の書き方や離職理由､｢退職強要｣になるケースまで紹介
この記事では、「退職勧奨」の基本情報から「受け入れるべきか」といった対処方法、退職願･届の書き方、離職理由、｢退職強要｣になるケースまでご紹介していきます。
労働法特定受給資格者と特定理由離職者の違いとは？雇用保険での定義や対象者(範囲)､給付日数など解説
この記事では、特定受給資格者と特定理由離職者の違いについて、雇用保険での定義や対象者（範囲）､給付日数などから解説していきます。
労働法育児休業(育休)期間はいつまで取れる？要件や申請方法､産休との違いも解説
この記事では、育児休業（育休）期間はいつまで取れるのか、取得する要件や申請方法、利用したい公的な支援策、産休との違いまで解説していきます。
労働法産休(産前･産後休業)とは？育休との違いは？要件や期間､保険料､産休手当も解説
この記事では、産休（産前･産後休業）がどのような制度か、育休との違い、産休の要件、期間、保険料、産休手当まで解説していきます。