労働法派遣先による派遣社員の｢事前面接｣は違法！罰則や問題のない適法なケースもご紹介します
この記事では、違法である派遣先による派遣社員の「事前面接」について、罰則や「紹介予定派遣」でのルール、問題のない適法なケースについてもご紹介します。
労働法
労働法残業しても割増賃金にならないこともある？所定労働時間と法定労働時間の違いを解説します【働く人向け】
この記事では、 働く人向けに、 残業しても割増賃金にならないこともあるのか、そして所定労働時間と法定労働時間の違い、法定時間内残業と法定時間外残業の違いについても解説していきます。
労働法年俸制では残業代はなし？残業代込みのケースや計算方法､対応方法もご紹介【働く人向け】
この記事では、 働く人向けに、 年俸制では残業代が出ないのか、「残業代込み」でのケース、残業代の計算方法、会社が出さないときの対応方法もご紹介します。
労働法労災保険申請の時効は何年？起算点と期間､うつ病での労災のケースも紹介
この記事では、労災保険申請の時効は何年なのか、その起算点と期間や､うつ病での労災のケースまでご紹介していきます。
労働法労災保険の｢業務災害｣と｢通勤災害｣の違いとは？それぞれの判断基準とまぎらわしい事例も紹介
この記事では、労災保険の｢業務災害｣と｢通勤災害｣の違い、それぞれの判断基準、まぎらわしい事例までご紹介していきます。
労働法休日出勤の通勤中に事故…労災になる？休日における休業補償給付のルールも解説
この記事では、休日出勤の通勤中に事故にあうと労災になるのか、そして休日における休業補償給付のルールと、「休日と労災」について大きく2つのテーマを解説していきます。